Te mandaram embora sem pagar todos os seus direitos trabalhistas?
Ou inventaram motivo pra justa causa? A CLT te protege, e com uma ação bem feita, você garante o recebimento de todos os seus direitos trabalhistas.
Neste artigo, você vai entender seus direitos quando for demitido, o que diz a lei, quando a negativa é falsa e como garantir o que é seu de direito.
É quando a empresa:
Não paga verbas rescisórias completas
Alega justa causa sem provas
Faz acordo informal e não cumpre
Ignora aviso prévio ou saldo de salário
Art. 477: pagamento das verbas até 10 dias
Art. 482: justa causa exige prova clara
Art. 9º: atos simulados são nulos
Quando não depositam FGTS, não pagam férias + 1/3, 13º
Quando ameaçam pra forçar “pedido de demissão”
Quando tentam jogar justa causa sem motivo
Se houver falta grave (roubo, agressão, abandono de emprego)
Quando há acordo com termo assinado voluntariamente
Exija recibos, holerites e documentos da demissão
Faça cálculo das verbas com especialista
Processe a empresa no TRT com provas e testemunhas
Funcionária foi mandada embora por “quebra de confiança”, mas sem provas. Juiz mandou pagar tudo + R$ 15 mil por dano moral.
Calcula exatamente o que você tem pra receber
Prova a falsidade dos fatos, e consequentemente aumenta o valor dos danos
Pede liminar pra liberação do FGTS e Seguro-Desemprego
Demissão injusta não é o fim. É o começo de uma indenização bem feita. Para isso, tem que ter um profissional da área (advogado) e buscar cada centavo que tentaram te tirar.
Dra Edna é advogada especializada, reconhecida por sua atuação ética, estratégica e comprometida com os interesses de seus clientes. Com sólida formação jurídica e experiência em consultoria e contencioso, destaca-se pela busca constante por soluções eficazes e personalizadas.
